A GRH Brasil oferece soluções completas para recrutamento, seleção e administração de profissionais temporários, ajudando empresas a responder com agilidade a períodos de maior demanda, substituições de colaboradores e projetos específicos. Cuidamos de todo o processo, garantindo conformidade legal, redução de burocracia e profissionais qualificados para cada necessidade.
A contratação de profissionais temporários é regulamentada pela Lei 6.019/74 (com as alterações da Lei 13.429/2017 e do Decreto 10.060/2019) e destina-se a suprir necessidades pontuais das empresas, como substituição de colaboradores (licença médica, férias, treinamentos) ou acréscimos extraordinários de serviço (eventos, promoções, demandas sazonais). O contrato pode ser firmado por até 180 dias (consecutivos ou não), com possibilidade de prorrogação única por até 90 dias, desde que comprovada a manutenção das condições que justificaram a contratação — totalizando, no máximo, 270 dias.
O GRH Brasil gerencia todo o processo, desde o recrutamento e seleção até a administração completa do temporário, garantindo todos os direitos legais do profissional. Isso permite à empresa contratante reduzir custos, evitar burocracia e manter o foco em sua atividade principal, sem comprometer a qualidade do serviço.
– Exame médico pré-admissional e atestado de antecedentes.
– Pagamento do salário diretamente na conta do profissional.
– Gestão de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, cesta básica, entre outros fornecidos pelo tomador de serviços.
– Acompanhamento do desempenho e suporte jurídico-administrativo.
– Redução de custos em até 70% comparado à mão de obra efetiva.
– Agilidade na reposição de profissionais e adaptação rápida às demandas sazonais.
– Eliminação de processos longos e burocráticos.
– Possibilidade de efetivação do temporário conforme necessidade do cliente.
A GRH Brasil gerencia todas as etapas do processo, desde o recrutamento até a administração contratual, proporcionando agilidade e conformidade legal para sua empresa.
